Viele Organisationen bilden Strukturen aus, die - gewollt oder ungewollt - vorurteilsbehaftetes Denken und Handeln fördern. Dies betrifft so unterschiedliche Bereiche wie die Personalauswahl, die Gestaltung von Entscheidungsprozessen oder die Kommunikation zwischen Hierarchieebenen.

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Basierend auf den Erkenntnissen der Psychologischen Diagnostik, der Sozialpsychologie und der Arbeits- und Organisationspsychologie analysieren wir, welche problematischen Strukturen im Unternehmen erneuert werden sollten und welche Potenziale für mehr Vielfalt noch weiter ausgebaut werden können.

 

Themen früherer Beratungen waren beispielsweise Vielfalt im Recruiting, offenere Kommunikationsstrukturen, neue Wege der Personalbeurteilung oder eine vorurteilsbewusste Außenkommunikation.

 

 

Meine Beratungen passe ich individuell an die Organisation an. Sie haben Fragen oder Wünsche? Rufen Sie mich einfach an oder schreiben Sie mir eine Email.

 

 

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